Projekti

C via C

EU ZA DRŽAVLJANE 2019 – Povezovanje državljank/državljanov in mest s kulturo za vključujočo rast

EU for citizens: »C VIA C« - Connecting citizens and towns Via Culture for inclusive growth»

Projekt »C via C« je sofinanciran iz programa Evropske unije »Evropa za državljane« (sklop 2 – Pobratenje mest) in se osredotoča na vlogo, ki jo ima kultura pri ustvarjanju vključujoče rasti in evropske identitete v mestih, ter poudarja vlogo EU pri spodbujanju lokalnih kulturnih dejavnosti (v skladu z evropskim letom kulturne dediščine). Projekt spodbuja ključne vrednote EU, ki ohranjajo kulturo in ki združujejo državljane (medkulturni dialog, prostovoljstvo, vključujoča rast). Obravnava tudi napačne predstave v zvezi s kulturnimi dejavnostmi in želi vključiti mlade v dejavnosti organizacij civilne družbe. Veliko državljanov v partnerskih regijah vidi kulturo kot pomembno, vendar napačno razume, kako spodbuja zaposlovanje in rast ter nima formalnega sodelovanja z drugimi državljani (in znanjem) pri spodbujanju kulturnih dobrin (tekstil, keramika, umetnost itd.). To ogroža prizadevanja za ohranitev lokalnih identitet in tradicij. Za partnerje kultura predstavlja nove priložnosti za povezovanje državljanov in regij, ustvarjanje pogojev za vključevanje in spodbujanje trajnostnega razvoja. S tem v mislih želi projekt okrepiti vključevanje državljanov v kulturne dejavnosti v skladu z vrednotami EU (prostovoljstvo, medkulturni dialog, vključujoča rast) in okrepiti sodelovanje med mesti pri njihovih prizadevanjih za ohranjanje / spodbujanje kulturne dediščine. Projekt vključuje 184 državljanov iz Hrvaške, Madžarske, Slovenije in Srbije. Ključne aktivnosti vključujejo delavnice pred srečanjem, srečanja partnerjev in tridnevni dogodek (predstavitve, panelne razprave, kulturni kviz, 2 delavnici z aktivnostmi skupine za krepitev sodelovanja, tiskovna konferenca). S skupinskim delom, interakcijami, učenjem na osnovi scenarijev in drugimi dejavnostmi bodo državljani oblikovali nove vezi, oblikovali smernice za kulturo blagovnih znamk in dejavnosti, ki spodbujajo kulturo. Pred-delavnice in partnerski sestanki zagotavljajo, da so vključeni državljani in da so dejavnosti v skladu s potrebami deležnikov.

Projektni partnerji:

• Pučko otvoreno učilište Varaždin – Varaždin - Hrvaška (POU Varaždin)

• Ljudska univerza Ormož – Ormož - Slovenija

• Ljudska univerza Ptuj – Ptuj - Slovenija

• Muramenti Nemzetiségi Területfejlesztési Társulás – Tótszerdahely - Madžarska

• Turistička organizacija Grada Sremska Mitrovica - Sremske Mitrovice - Srbija

EU za drzavljane logo

Guidelines Document on Cultural Branding

Projekt "C Via C" združuje Evropejce za spodbujanje kulture

Podrobnejši opis projekta

EHSCE - Introducing ECVET (European Credit System for Vocational Education) in Health and Social Care Education

Uvajanje ECVET-a v izobraževanje na području zdravstva in socialnega varstva

Mnogo zdravstvenih delavcev ima težave pri priznavanju in prenosu kvalifikacij , pridobljenih v drugih državah. Do težav prihaja zaradi neusklajenih izobraževalnih programov in sistemov priznavanja kvalifikacij v različnih evropskih državah.

Za izboljšanje uporabe migracijskega potenciala v EU je potrebno ovire za mobilnost zmanjšati.

Evropski kreditni sistem za področje poklicnega in strokovnega izobraževanja in usposabljanja je sistem, ki je namenjen prevajanju učnih izkušenj v enote učnih izidov, ki skupaj tvorijo kvalifikacijo, osnovano na ECVET točkah. Njegov namen je olajšati prehodnost v izobraževalnih sistemih in ga postaviti vzporedno s sistemom ECTS, ki se uporablja na terciarnem izobraževanju, spodbuditi vzajemnno zaupanje in mobilnost v poklicnem izobraževanju in usposabljanju. Evropski parlament in Svet sta leta 2009 sprejela ECVET na podlagi konceptov in procesov, ki se uporabljajo na sistematičen način za vzpostavitev skupnega in uporabniku prijaznega sistema za prenos in priznavanje učnih rezultatov in ima vlogo na različnih ravneh, saj zahteva strukturiranje kvalifikacij na način, ki omogoča prenosljivost v različne države EU.

Cilj projekta je spodbujanje instrumentov in načel ECVET v izobraževanju na področju zdravstva in socialnega varstva. Tako se bo izboljšala preglednost, priznavanje učnih rezultatov in kvalifikacij, vključno s formalnim in neformalnim učenjem.

Partnerji:

Fundacija za razvoj lokalne skupnosti ŠTIP, Makedonija
PoliProekt, Makedonija
Združenje poslovnih žensk Skopje, Makedonija
Ljudska univerza Ptuj, Slovenija
Innova Sozialwerk e.V., Nemčija

Trajanje projekta: 26 mesecev

Vrednost projekta: 39.000 €

Erasmus plus logo

IYW - Inclusive Youth Work

Inkluzija pri delu z mladimi

Glavni cilj projekta je krepitev zmogljivosti sodelujočih organizacij pri izboljševanju in inoviranju vključevanja mladih s posebnimi potrebami. Gre za izboljšanje posebnih kompetenc med mladinskimi delavci, ki jim koristijo pri mladinskem delu.

Cilji:

Krepitev vloge mladinskih delavcev z zagotavljanjem metodologije in usposabljanj na temo inkluzivnega mladinskega dela.
Oblikovanje in razvoj modula usposabljanja o inkluzivnem mladinskem delu v 5 jezikih na podlagi najboljših izkušenj partnerskih organizacij, ki odražajo realnost v državi.
Povečati ozaveščenost o socialni vključenosti in mladini s posebnimi potrebami in vzpostaviti nove pristope mladinskega dela z vključevanjem socialnega dela, neformalnega učenja in mladinskega dela.
Ustvarjanje mednarodne socialne mreže inkluzivnih mladinskih delavcev za podporo vsakdanjemu delu

Partnerji:

Tartu Noorsootöö Keskus, EST: www.tartu.ee/et/noorsootookeskus

Armavir Development Center, ARM: www.armavirdc.org

Fundacja proFesjonalni Aktywni Qlturalni Mlodzi, PL: www.faqm.pl

Ljudska Univerza Ptuj, SI: www.lu-ptuj.si

Trajanje projekta: 24 mesecev

Vrednost projekta: 48.255 €

Kickoff Tartu IYW

Uvodno srečanje je bilo v mestu Tartu, Estonija.

Erasmus plus logo

KA2 Erasmus : Career Guidance in a Changing Labour Market

Poklicno svetovanje na spreminjajočem se trgu dela

Glavni cilj projekta, programa Erasmus +, je izboljšati kakovost in učinkovitost poklicnega svetovanja v praksi. S smernicami projekta bomo motivirali nižje kvalificirane delavce / zaposlene, da bodo poiskali pomoč svetovalca za poklicno usmerjanje kot preventivni ukrep v primerih, ko bi zaradi strukturnih sprememb v podjetju lahko izgubili službo.

Glavna ciljna skupina tega projekta so učitelji / trenerji, ki želijo pridobiti dodatne kompetence pri svojem svetovalnem delu in s tem izboljšati svoje znanje pri zagotavljanju praktičnih poklicnih usmeritev za zaposlene z nizkimi osnovnimi znanji in / ali zaposlenimi, ki jim grozi izstop iz poklicnega življenja. Pridobljene kompetence in znanje bodo uporabne tudi za delo z iskalci zaposlitve, ki šele vstopajo na trg dela.

Inovativni cilj projekta je razviti nove načine uporabe najučinkovitejših pristopov obstoječih metodologij s poudarkom na izmenjavi dobre prakse in v kombinaciji s preoblikovanjem in potrjevanjem že uporabljenih orodij in / ali opisom, kako prilagajati dobro znano metodologijo na nove načine, in s tem izboljšati praktično svetovanje prej omenjenim skupinam.

Partnerji:

Fønix AS , Norveška
VUC Storstrøm, Danska
Galway and Roscommon Education & Training Board, Irska
CENTRO TECNOLOGICO DAS INDUSTRIAS TEXTIL E DO VESTUARIO DE PORTUGAL, Portugalska
STEP Institut, zavod za psihologijo dela in podjetnistvo, Slovenija
Ljudska univerza Ptuj, Slovenija

Vrednost projekta: 83.590 €

Trajanje projekta: 24 mesecev

Projektna srečanja

Uvodno srečanje je organiziral vodilni partner Fønix v Sandfjordu na Norveškem.

PMSandefjord

V majhnem danskem mestu Nykøbing Falster je potekalo drugo projektno srečanje Erasmus+ projekta Career Guidance in changing labour market. Potekalo je prijetnem vzdušju in bilo precej inovativno, saj smo govorili tako o uporabi modernih tehnologij na področju svetovanja, kot tudi o uporabi sodobnih metod.